Получить доступ
Эксклюзивный партнер
SkillFactory в Армении
burger
 ит рекрутер обучение
Daruma
SF Career
Курс разработан совместно с
IT-рекрутер
Научитесь подбирать IT-специалистов в безопасной среде под руководством ментора
Погрузитесь в индустрию информационных технологий
Проводите HR и технические интервью с айтишниками
Работайте с реальными задачами рекрутингового агентства
Длительность:
Формат:
онлайн

Онлайн-курс «Профессия IT-рекрутер»

Уровень:
с нуля
Старт потока:
7 августа
3 мес
IT-рекрутер — важное звено в запуске любого продукта. Он ищет и отбирает талантливых айтишников.

Кто такой IT-рекрутер

Профессия рекрутера — комфортный старт в IT. Такому специалисту не нужно знать программирование или хорошо разбираться в узких областях индустрии.
Для него важны навыки проведения технических интервью и понимание IT-среды.
Новичку, который хочет сменить профессию и стать IT-рекрутером
HR-менеджеру, который хочет глубже разобраться в IT-рынке

Кому подойдет этот курс

Всем, кто хочет работать HR в IT-компании и много общаться
По данным сайта hh, сейчас открыто 2000+ вакансий в IT-рекрутинге
Рынку требуется все больше профессионалов, которые специализируются в IT-рекрутинге.
Их ищут компании в IT и GameDev, е-commerce, EdTech и FinTech, в банковской сфере, медицине и пищевой промышленности.
«
Дарья Непевная,
куратор курса «IT-рекрутер»,
co-founder компании Daruma
Зарплата выше, чем у рекрутера в любой другой сфере. Это связано со сложностью задач, которые предстоит решать каждый день.

Что вы научитесь использовать в работе

Портрет кандидата

Boolean search

HH, Хабр Карьера

Поиск в соцсетях

Sourcing Extensions

Воронка рекрутинга

Х-Ray-поиск

Хантфлоу

Notion

GitHub

Это описание сотрудника, которого компания ищет на позицию, с нужными характеристиками и профессиональными компетенциями.
Это способ поиска профилей и резюме соискателей с помощью специальных логических операторов.
Это сервисы, где чаще всего ищут кандидатов на IT-вакансии
Это один из самых эффективных инструментов для нетворкинга и подбора кандидатов на вакансию
Это автоматизированное решение для поиска персонала.
Это инструмент для найма сотрудников, который позволяет отслеживать статистику на на каждом этапе.
Это сканирование сайтов на наличие ключевых слов.
Это облачная CRM для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов.
Это облачная платформа для хостинга и совместной разработки продуктов.
Это приложение, которое предоставляет базы данных, канбан-доски, вики, календари и напоминания.
03
04
7 из 10 работодателей нанимают людей с опытом

Вы получите реальный опыт

Это формат, где студенты решают реальные задачи бизнеса. У вас будет опыт, которого так не хватает выпускникам онлайн-школ. Вместе с ментором вы решите кейс для компании-партнера — и получите фидбэк от потенциального работодателя.
Реальный опыт даст студентам:
Реальные проекты в портфолио
Участие в стажировках и хакатонах
Шанс получить оффер от компании-заказчика
Опыт работы над проектом в команде
Поэтому мы придумали Фэктори
01
02

Отбор кандидатов на вакансию

Пройдете все этапы рекрутинга — от сорсинга кандидатов и проведения первого скрининга до интервью. В результате отточите навыки, нужные в сфере HR, получите кейс в портфолио, сертификат о практике и рекомендации по карьере от экспертов в найме. Лучшие студенты могут попасть на стажировку в Top selection.
  • Сорсинг
  • HR-интервью
  • Первый контакт
Супер Моторика

Партнеры, которые помогли нам подготовить курс

Карьерный центр Skillfactory
Daruma - международное агентство по рекрутменту
Международное рекрутинговое агентство
  • суппорт HR,
  • аутсорсинг рекрутинга,
  • корпоративное обучение для кадровых и инхаус рекрутеров.
Центр карьеры Skillfactory
  • составление резюме и портфолио,
  • построение карьерного трека,
  • подготовка к собеседованиям.

Чему вы научитесь

  • Проводить первое интервью и составлять опросники
  • Делать первичный отсев и давать обратную связь

Работа с заявками

  • Искать кандидатов по составленной карте
  • Пользоваться разными источниками поиска

Сорсинг

  • Проводить HR-интервью и анализировать результаты
  • Проводить технические интервью IT-специалистов

Интервью

  • Создавать продающие описания вакансий
  • Разбираться в лучших площадках размещения

Вакансии

  • Выстраивать процесс телефонного скрининга
  • Отрабатывать возражения, собирать обратную связь

Переговоры

  • Доводить успешного кандидата до оффера
  • Закрывать заявку аналитикой и рефлексией

Аналитика и ретро

Изучение технической составляющей IT-профессий и рынка
Работа с CRM-базами Хантфлоу

Помимо этого вас ждет:

Сорсинг с помощью HH, Habr, AmazingHiring, LinkedIn, GitHub, Podbor, Facebook, VK
1
3
2
4
Сорсинг способами Х-Ray, Boolean search

Во время обучения вы получите

Помощь кураторов, которые следят за вашим прогрессом и остаются на связи весь курс

Ответы на все вопросы и постоянная обратная связь от менторов по проделанной работе

Поддержку по всем учебным вопросам в течение 1 часа в рабочее время

Дружное сообщество, групповые проекты и работа в команде

Координатор решает вопросы, связанные с обучением на курсе, отвечает за организационные вопросы и следит за прогрессом. Напишет студенту, если он долго не занимается, соберет обратную связь.
Ментор проверяет домашние задания и проекты. Дает подробную обратную связь в течение 60 часов после сдачи работ. Отвечает на вопросы студентов в течение 6 часов в рабочее время.

Эффективный формат онлайн-обучения

В любое время и в любом месте с мобильного, планшета или ноутбука
Учитесь без отрыва от работы. Выделяйте столько времени, сколько есть прямо сейчас — 15 минут или 2 часа.
Без просмотра многочасовых онлайн-митапов
Короткое видео + текстовая выжимка из урока + практические задания = Экономия вашего времени
Сжатые блоки из теории будут чередоваться с практикой. А чтобы вам было удобно делать домашнее задание, мы подготовили конспекты по всем темам.
С фокусом на практику — 5 разных форматов
Чтобы вы быстрее развили нужные навыки, у нас есть 5 видов практики: тренажеры, тесты, домашние задания, хакатоны и сквозные проекты. Чередование разных форматов поможет вам усвоить знания максимально эффективно.
20% теории + 80% практики = 100% результат
С содержательной обратной связью
Менторы помогают освоить необходимые навыки — проверяют домашние задания, отвечают на вопросы, помогают разобраться в сложных темах. Их задача — помочь вам дойти до конца курса.
Наши выпускники чаще всего довольны менторской поддержкой и оценивают ее на 9,1 балла.
Координаторы постоянно на связи, чтобы решить любой организационный вопрос. Кроме того, они постоянно подбадривают и мотивируют студентов, потому что знают — учиться иногда бывает действительно трудно.
С эффективной подготовкой к трудоустройству
Во время обучения вы будете тренироваться на настоящих кейсах, а в командных проектах решать задачи для реальных заказчиков. На стажировках в компаниях-партнерах получите шанс отточить навыки на практике и пообщаться с работодателями.

Программа обучения

Вход в профессию — основы IT-рекрутинга

Темы раздела:
Знакомство с профессией. Как стать хорошим IT-рекрутером
В результате вы:
  • Будете понимать потребности заказчиков в IT
  • Создадите карту IT-специальностей
  • Узнаете о типичных ошибках начинающих IT-рекрутеров и о том, как их избегать
  • Освоите навыки копирайтинга
  • Начнете разбираться в площадках размещения: HH, Хабр, АТС Хантфлоу, Amazing Hiring
  • Получите опыт в искусстве сорсинга: поиске кандидатов неочевидными способами, использовании булевых запросов и др.
Что делает хорошего IT-рекрутера
Как провести интервью с заказчиком
Как собрать полный портрет вакансии
Как сделать продающее описании вакансии
Где искать кандидатов
Снятие заявки. Как провести интервью с заказчиком
Как задавать вопросы заказчику для распаковки вакансии
Как составлять опросники для заказчиков
Как делать отбор и приоритизацию кандидатов — на примере QA
Как составить описание вакансии
Распространенные IT-профессии
Термины, которые в них встречаются
Написание продающих текстов
Размещение вакансий на подходящих площадках
Работа с брифом
Сорсинг. Поиск кандидатов — уровень 1
Карта поиска кандидатов
Площадки для поиска
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную роль
Сорсинг. Поиск кандидатов — уровень 2
Поиск кандидатов в неочевидных источниках.
Прямой поиск
Использование булевых и X-Ray-запросов
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную IT-роль

Коммуникация с кандидатами

Темы раздела:
Коммуникация с кандидатами
В результате вы:
  • научитесь создавать шаблоны для интервью с кандидатами
  • начнете общаться с реальными кандидатами и создавать шорт-листы
  • натренируете навыки активного слушания, внимательности и адаптивности
  • начнете глубоко понимать суть медиации в переговорах
  • научитесь расширять сеть профессиональных контактов
  • будете применять инструменты для подсчета воронки
Начало коммуникации
Первый скрининг
Создание шорт-листа кандидатов
Продажа кандидатам дальнейших встреч
HR-интервью
Создание шаблона HR-интервью
Вопросы кандидату, раскрывающие его сильные и слабые стороны
Интерпретация результатов HR-интервью
Техническое интервью
Создание шаблона технического интервью
Вопросы кандидату, раскрывающие соответствие его хард скилов заявке заказчика
Интерпретация результатов технического интервью
Ведение переговоров
Презентация кандидатов заказчику
Ведение переговоров с заказчиком по дальнейшей работе с заявкой
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную IT-роль
Офферная работа и координация
Обратная связь от заказчика для успешных и неуспешных кандидатов
Создание офферов и отработка возражений по ним
Отбор и приоритизация кандидатов на определенную IT-роль

Стажировка. Полный цикл рекрутмента

Выполните весь цикл рекрутмента — от снятия заявки до оффера.

Бонусный модуль. Рекрутинг на международном рынке

Темы раздела:
Рынок труда в разных странах
Особенности поиска кандидатов на международном рынке
Технологические тренды в разных странах
Работа с иностранными кандидатами
В результате вы:
  • Освоите поиск кандидатов за границей и расширите свои возможности
  • Начнете разбираться в трендах и профессиональных сообществах в разных странах
  • Получите советы по выбору кандидатов, адаптации их к местной культуре и организации процесса найма

Автор и куратор курса

Дарья Непевная
  • 15 лет в IT HR.
  • Построила две рекрутинговые компании — Index, Daruma.
Куратор — это эксперт из IT с большим опытом работы. Он разрабатывает программу обучения, в которой учитывает запросы отрасли и актуальный портрет специалиста, востребованного на рынке труда.
Куратор — это эксперт из IT с большим опытом работы. Он разрабатывает программу обучения, в которой учитывает запросы отрасли и актуальный портрет специалиста, востребованного на рынке труда.
  • Была соорганизатором первой рекрутинговой конференции в Москве Index-Tech.
  • Руководила IT-подбором в компании Х5FoodTech.
  • Принимала участие в подборе для компаний: S7 Tech, Avito, X5, Яндекс, Mail.ru и другие.

Преподаватели и авторы курса

Ваши навыки после обучения

Снимала заявки с заказчика

— Работала в ATS Хантфлоу

— Размещала вакансии на разных площадках: hh, link, tg каналы

— Работала с откликами, проводила короткие телефонные интервью с кандидатами

— Составляла стратегию поиска и искала IT-специалистов (Хабр Карьера, Linkedin, HeadHunter, Podbor, Amazing hiring)

— Проводила HR и технические интервью с IT-специалистами

— Писала сопроводительные письма для заказчиков

— Вела успешные переговоры с кандидатами и заказчиками, работала с возражениями

— Успешно закрывала вакансии

— Проводила анализ своей работы и знаю, что такое воронка рекрутмента
IT-рекрутер
Как junior IT-рекрутер я решала следующие задачи:
Юлия Иванова
Записаться на курс
-40%
51 056 драм/мес
85 093 драм/мес
В рассрочку на 6 мес
Скидка по промокоду:
Кешбэк 30%: 91 901 балл на Lerna
Профессия IT-рекрутер
Длительность: 3 мес
Старт курса: 7 августа
Заполните контактные данные
Имя
Телефон
E-mail
Промокод
Название компании
Отправить заявку
Ознакомиться с условиями публичного договора
success
error
warning
Узнайте, как преобразилась их жизнь

Реальные истории наших студентов

Всем привет, меня зовут Екатерина. Мне 29 лет. И я живу в городе Санкт-Петербурге.
Санкт-Петербург
Екатерина Тарасевич
Всех приветствую. Меня зовут Александр. Я живу в городе Минске. Больше 20 лет я работаю врачом.
Минск
Александр Журавлев
Здравствуйте. Я Марина. Живу в Москве. Работаю главным бухгалтером.
Москва
Марина Чигарева
Всем привет. Я Дмитрий из города Саратова. Уже 25 лет директор турагентства.
Саратов
Дмитрий Анпилогов
Добрый день. Меня зовут Валентин. Я из города Челябинска.
Челябинск
Валентин Шунайлов
Добрый день, меня зовут Виктория. В настоящий момент я проживаю в городе Каменск-Уральский.
Каменск-Уральский
Долговская Виктория
Москва
Всем привет. Меня зовут Валентин. Живу и работаю в Москве.
Валентин Ветюков
Всем привет. Меня зовут Антон. Живу в Калининграде. Работаю комплектовщиком.
Калининград
Антон Пальшин
Привет. Меня зовут Николай, и я являюсь студентом Skillfactory по программе фронтенд-разработчик.
Москва
Николай Шумаков
Привет. Меня зовут Алексей Журавлев. Я генеральный директор агентства Универсальный менеджмент.
53 года, Москва
Добрый день. Я маркетолог. Учусь в Skillfactory по специальности фронтенд-разработчик.
30 лет, Москва
Татьяна Мирко
Привет, меня зовут Ника. Живу я в Москве, а работаю руководителем производства.
Москва
Ника Гвенетадзе
Всем привет. Меня зовут Андрей. Живу в Риге. Работаю специалистом по кибербезопасности.
34 года, Рига
Андрей Шевченко
Привет. Меня зовут Ольга. Живу в Харькове. Работаю на госслужбе.
Харьков
Ольга Шутылева
Привет. Меня зовут Аркадий. Я бариста.
Набережные Челны
Аркадий Хазанов
27 лет, Москва
Привет. До начала обучения в Skillfactory я работала в сфере коммуникаций и клиентского сервиса.
Александра Быстрова
Привет. Меня зовут Сергей. Я учусь в Skillfactory на курсе full-stack разработчик на JavaScript вот уже 2 месяца.
34 года, Абакан
Сергей Димов
Добрый день. Меня зовут Артем Белоконский. Я из Украины, из Киева.
Киев
Артем Белоконский